Статья 60.1 работа по совместительству. Cовместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Комментарий к Ст. 60.1 ТК РФ

Настоящая статья, предоставляя работнику право работать в порядке внутреннего и внешнего совместительства, является отсылочной, поскольку особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, изложены в гл. 44 ТК (см. комментарий к данной главе).

Второй комментарий к Статье 60.1 Трудового кодекса

1. Законодатель дает легальное определение совместительства в ст. 282 ТК РФ. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. По действующему законодательству совместительство может быть внутренним, т.е. у данного работодателя, а также внешним, т.е. у другого работодателя. Новеллой является то, что заключение трудового договора о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

3. При приеме на работу по совместительству в трудовом договоре обязательно указывается на то, что эта работа является совместительством.

4. Трудовой кодекс устанавливает для отдельных работников гарантии, т.е. законодатель в соответствии с ч. 5 ст. 282 для ряда категорий не допускает работу по совместительству.

Другие особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, см. в главе 44 данного Комментария.

Навигация по записям

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Консультации юриста по ст. 60.1 ТК РФ

Евгений Петропавловский

Если работаешь по совместительству должны ли взымать налог за ребёнка?

Валерий Чепоров

Здравствуйте! Как правильно оформить работника. основная работа оператор производства, а доп. обязанности водителя-экспедитора которые нужно выполнять эпизодически от необходимости отвести готовую продукцию 3 раза в месяц или 5 раз в месяц в пределах своего рабочего графика 8 часов. Как правильно оформить совмещение профессий или внутренне совместительство?

Ответ на вопрос дан по телефону

Даниил Синцов

я работаю муз руководителем на 1 ставку о0.5 совместителемв этом же саду какова часовая нагрузка

Ответ на вопрос дан по телефону

Любовь Алексеева

Оплата труда пл внеш совместительству при обьеме работы на ставку 9489 руб?

Ответ на вопрос дан по телефону

- Ответ юриста:
  Запись в трудовую книжку работника, работающего по совместительству, вносится по его желанию, но работником кадровой службы по основному месту работы. Для этого с работы по совместительству Вам необходимо предоставить справку. Все периоды Вашей работы у любого работодателя (по основному ли месту работы, по совместительству, по договору гражданско-правового характера) стекаются в Пенсионный фонд вместе с отчислениями. Одинаковые периоды работы как бы накладываются друг на друга, а отчисления складываются. Получается за один и тот же период работы отчислений больше. Это будет влиять на размер будущей пенсии.

Николай Троцко

если я работаю по совместительству, нужно ли брать больничный в двух экземплярах?

Ответ юриста:
С 1 января 2007 года законом предусмотрено, что работники имеют право получать пособие по временной нетрудоспособности по всем местам работы, то есть с учетом работы на условиях внешнего совместительства. Вам нужно подойти в больницу, где вы находились на лечении, и обратиться к врачу, который открывал вам первый листок нетрудоспособности, чтобы вам выписали еще один больничный листок с теми же датами. Единственное отличие: в этом втором листке должно быть указано, что вы работаете по совместительству. Вам оплатят оба больничных - по основному месту работы и там, где вы работаете дополнительно. Естественно, ваша вторая работа должна быть оформлена официально - трудовым договором.

Игорь Кошеверов

Чем работа по совместительству отличается от основной работы? Есть ли ограничения по времени при совместительстве?

Николай Бажин

Если человек работает по совместительству, отпуск ежегодный ему положен 28 дней оплачиваемый или 14?

Ответ юриста:

Елена Кузьмина

входит ли работа по совместительству внутри организации в МРОТ
- Ответ юриста:
  Конечно, нет. По основной работе с вами заключен отдельный трудовой договор, где з/плата за полностью отработанную норму рабочего времени не может быть меньше МРОТ=5205 руб. (ст. 133 ТК РФ) . Работа при внутреннем совместительству выполняется в свободное от основной работы время, по отдельному трудовому договору и з/плата за работу по совместительству не может быть меньше 1/2 МРОТ, т. к. работать имеете право не более половины месячной нормы часов.

Лилия Денисова

как оплачивать работу по совместительству одного человека в одном предприятии? второй оклад платить на 50%?

Ответ юриста:
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Т. е. совместитель работает 50% времени основного работника, т. е. не более 50% от оклада.

Валерий Крестинский

работа по совместительству является опытом? (заметьте не стаж а опыт и учитывается ли она?)

Ответ юриста:
Работа по совместительству является опытом. Это отдельный трудовой договор, на работника, за редким исключением, распространяются все те же условия что и для работников числящихся в штате организации.. . работают совместители рядом со штатаными работникаими и опыт получают!

Полина Степанова

при работе по совместительству, если увольняют не с основной работы, запись в трудовую идет?

Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

- Ответ юриста:
  Полис выдаётся только по основному месту работы, но если вы заболели, то нужно взять больничный и для работы по совместительству - его оплатят и по другому месту работы (если вы там действительно как совместитель оформлены) . Нужно при оформлении больничного сказать врачу, что у вас есть ещё одно место работы - он оформит второй больничный указав в нём название организации и что он "по совместительству" и оплачивается так не только больничный по беременности и родам но и другие больничные по случаю болезни.
- Ответ юриста:
  Можно. Делается это по вашему желанию Берете справку с места работы по совместительству (в ней указывается наименование организации, должность, дата выхода на работы, номер и дата приказа о приеме) приносите в организацию где у вас основное место работы и они вам вносят запись. Также и при увольнение с совместительства.

Вячеслав Березников

Вопрс кадровикам. Возможно ли работать по совместительству в двух разных местах не имея основного места работы?. Подскажите, пожалуйста, как поступают в этой ситуации. Увольняют с основного места работы, но оставляют совмещение, а у меня еще совмещение в другом месте. Я понимаю, что ситуация абсурдная, но как здесь поступить?

Ответ юриста:
Анна Тимофеева не права. Да, вы можете работать по совместительству в двух и более местах не имея основного места работы. При принятии работника на работу мы не имеем права требовать таких документов и справок - достаточно сказать, что человек уже работает. Требовать доказательства мы не имеем право. К тому же есть наглядный пример - человек имел основное место, потом устроился на два по совместительству, а с основного уволился. Что делать? Увольнять с совмещения? Абсурд. Так, что теперь наглядно видно, что вполне можно работать по совместительству не имея основного места работы. Законно все.

- Ответ юриста:
  Договор гражданско-правового характера это не трудовой договор, а договор между равноправными партнерами, между Заказчиком и Исполнителем. Данные паспорта, ИНН и СНИЛС конечно же в данном случае являются обязательными, только вот к работе по совместительству этот договор никакого отношения не имеет, так как Исполнитель по такому договору должен выполнить работу определенную, и он не подчиняется ни правилам внутреннего трудового распорядка, ни являются отношениями трудового характера, договор и отношения по нему регулируются гражданским кодексом

Ярослав Парфенов

сотрудник работает по совместительству, компенсацию за неиспользованный отпсук начислять????

Ответ юриста:
Статьей 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству. На основании норм ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Так что ПРИ УВОЛЬНЕНИИ работника, работавшего по совместительству, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Ярослав Лимонов

Основная работа-воспитатель. По совместительству в школе учителем сколько часов должно быть?. Образование есть, опыт работы учителем тоже. Одно время подрабатывала, дали 15 часов в неделю.

- Ответ юриста:
  Конечно можете, никакого добра у руководителя спрашивать Вы не обязаны. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Количество трудовых договоров с другими работодателями законодательством не ограничено. Трудовым законодательством не допускается работа по совместительству только некоторым категориям - лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями

Вероника Федотова

как работать по совместительству?. хочу устроиться еще на одну работу,трудовая на первой работе,какие документы мне предоставлять на новое место.если там все официально оформляется?какие-то налоги платить надо?

Ответ юриста:
В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ , вы вправе работать по совместительству - т. е. выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от своей основной работы время. Для этого Вам необходимо просто заключить трудовой договор о работе по совместительству с Вашим новым работодателем (при себе иметь паспорт и диплом) . Продолжительность Вашего рабочего времени в силу положения ст. 284 Трудового кодекса РФ не должна будет превышать четырех часов в день, а оплата будет производится пропорционально отработанному времени (либо при иных условиях, установленных в трудовом договоре) . Новую трудовую книжку заводить не нужно. Ваша основная трудовая книжка ведется работодателем по основному месту работы, в нее же он может внести запись о вашей работе по совместительству на основании документов, подтверждающих такую работу (например, трудового договора о работе по совместительству, копия приказа.) Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Б/л оплачивается как по основной работе, так и по совместительству. С вас будет удерживаться подоходный налог 13% от вашего заработка, а работодатель за вас будет делать отчисления в ПФР, ФСС, ФОМС.

Эдуард Поползнев

Работа по совместительству . Если я устраиваюсь на работу по совместительству (работа по совместительству напрямую связана с основной работой), должны ли делать об этом запись в трудовую книжку? Если да, то кто: работодатель с основной работы или с той, которая по совместительству?

Запись о работе по совместительстве делается по вашему личному желанию. Делается запись по основному месту работу на основании справки с работы по совместительству (С какого дня и на какой должности)

- Ответ юриста:
  Вы что-то всё до кучи собрали. ТК РФ - (я так понимаю это Трудовой кодекс имеется в виду, а не трудовая книжка) . так вот - Трудовой кодекс - это законодательный акт РФ, регулирующий трудовые отношения. А работа по совместительству, - это когда Вы работаете по одной ставке и плюс одновременно с этим по другой ставке в этой же организации (внутреннее совместительство) или в другой организации (внешнее совместительство)

Евгения Филиппова

Вопрос о работе по совместительству. Когда устраиваешься по совместительсту, должна ли делаться запись в трудовой книжке о приеме на работу по совместительству?

Ответ юриста:
В соответствии со ст. 66 ч. 5 ТК РФ "По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании докумнта. подтверждающего работу по совместительству. "Таким образом, никакого согласия основного работодателя на внесение записи- не требуется. Если есть желание внести запись- несите справку...

Богдан Лагарпов

Отпуск. При работе по совместительству полагается отпуск или компенсация за отпуск. Если отпуск полагается оплачивается ли он??

Ответ юриста:
В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Кроме того, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Любовь Громова

человек работает по совместительству, ставка меньше размера минимальной оплаты труда положена ему доплата до минималки?. Работаю в школе по совместительству инженером по обслуживанию ПК (на пол ставки) ставка меньше размера минимальной оплаты труда. В прошлом году доплачивали до минималки 4800 (если не ошибаюсь). С нового учебного года отменили доплату. По подоходному налогу имела льготу (на двоих детей) теперь это тоже отменили и подоходный налог взимают полностью. Законно ли это? И где в каком законе об этом можно прочитать.

МРОТ 4330 меньше быть не должно, но если вы работаете по совместительству, то да, налоговый вычет на 2 несовершеннолетних детей 2000 в месяц

Полина Алексеева

Если работник работает по совместительству. Могу ли я начислить работнику компенсацию отпуска при увольнении, если он работает по совместительству.

Да, отпуск работающему по совместительству начисляется на общих условиях

Наталья Смирнова

Что значит работа по совместительству?

Совместительство - работа по второму трудовому договору в свободное от основной работы время.

Виталий Рожнов

Если работать по совместительству и потерять основную работу то совместительство становиться основной работой?. А в трудовой должны исправить что я уже не работаю по совместительству или как?

Ответ юриста:
На практике встречаются случаи, когда в процессе работы по совместительству с работником был расторгнут трудовой договор по месту основной трудовой деятельности. Это обстоятельство не меняет положение лица, работающего по совместительству. Он по-прежнему считается совместителем. Если работник хочет перейти на основную работу и с этим согласен работодатель, трудовой договор как с совместителем расторгается и заключается новый трудовой договор как с основным работником.

Леонид Рапидов

работа по совместительству. что значит определение "работа по совместительству "

Ответ юриста:
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях заключенного трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ) . Совместительство бывает двух видов – внутреннее и внешнее. Внутреннее – когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении работы в свободное от основной работы время в той же организации, но по иной специальности, должности или профессии (например, программист по совместительству работает веб-дизайнером) . Внешнее – когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы (по тем же либо по иным профессии, специальности, должности) у другого работодателя. В любом случае, при совместительстве в трудовой книжке запись об этом не делается (если только работник не изъявит такого желания).

Полина Антонова

Как оформить работу по совместительству в трудовой книжке?

Принят на работу по совместительству в Закрытое акционерное общество "Территория решений" (ЗАО "Территория решений") в отдел налогового учета на должность начальника отдела (эта запись должна быть сделана после записи об основном месте работы)

Евгений Эсаулов

Работа по совместительству ???. Я работаю на основной работе на одной ставке, но также работаю в этой же организации по совмещению на половине ставки, но работы совершенно различны по функциям. Сейчас выхожу в отпуск по основной работе (на которой числюсь по полной ставке) и задался вопросом - если я ухожу в отпуск, придётся ли мне выходить на ту работу, на которй я числюсь на пол ставки? конечно эта совмещённая работа не пыльная и хочется на ней работать во время отпуска. есть ли какие-либо нормативные акты, регламентирующие данный вопрос?

Ответ юриста:
Совместительство-работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. Совмещение - выполнение доп. работы в основное рабочее время. Если у вас совместительство, то в соответствии со ст. 286 ТК РФ отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Наталия Максимова

работа по совместительству и беременность. кто знает, что должны сделать с совместителем после того, как у него закончится больничный по беременности и родам, а по основному месту работы он уйдет в отпуск по уходу за ребенком? если можно, назовите законы....

Ответ юриста:
В соответствии со ст. 287 ТК РФ , все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, предоставляются лицам, работающим по совместительству. Работодатель обязан предоставить совместителю отпуск по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ . А вот получать пособие по уходу за ребенком совместитель будет только по месту основной работы.

Лидия Александрова

Что значит "работа по совместительству". Сколько часов или дней в неделю я должна работать и как считается зарплата? Я в декретном предложили такую работу. Не знаю смогу ли совмещать?

Ответ юриста:
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях заключенного трудового договора в свободное от основной работы времяСовместительство бывает двух видов – внутреннее и внешнее.Внутреннее – когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении работы в свободное от основной работы время в той же организации, но по иной специальности, должности или профессии (например, программист по совместительству работает веб-дизайнером) .Внешнее – когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы (по тем же либо по иным профессии, специальности, должности) у другого работодателя.В любом случае, при совместительстве в трудовой книжке запись об этом не делается (если только работник не изъявит такого желания).

Зоя Егорова

Работа по совместительству - правильная ли формулировка?. У меня одно место работы, но приняли меня в образовательное учреждение с формулировкой по совместительству и с такой же записью в трудовой книжке. Это правильно? Другой работы у меня нет. В этом ОУ часов у меня как у преподавателя мало, заключают со мной договор только на 9 месяцев: с 1 сентября по 31 мая.

Ответ юриста:
В вашем случае допущено несколько нарушений. Раз место работы у вас единственное, значит оно основное (ТР/КН вы уже предоставили) и ни о каком совместительстве речи быть не может. Далее- какова причина заключения срочного трудового договора? Случаи заключения Ср. ТД изложены в ст. 59 ТК РФ и перечень этот исчерпывающий, поэтому в срочном трудовом договоре должна быть обозначена веская причина, так что поинтересуйтесь, внимательно прочитайте свой экземпляр Ср. ТД. Также потребуйте признать запись в вашей ТР/КН недействительной, либо изменить её на обычную запись (без совместительства) , поскольку запись о работе по совместительству производится только по личному желанию работника, а не по прихоти работодателя. Все эти нарушения (заключение срочного ТД, запись в ТР/КН о совместительстве) вы можете обжаловать в Государственной инспекции по труду, либо в суде - безграмотность ваших кадровиков налицо.

Антонина Анисимова

Начальство запрещает работать по совместительству, даже по субботам.. По этому поводу никаких объяснений не дается. Могут ли они проверить этот факт, если я устроюсь без их на то согласия?

Ответ юриста:
- с работы уборщицей уволиться, по специальности оформится на основное место работы, а уборщицей оформится по совместительству. трудовая книжка хранится у работодателя по основному месту работы. запись о работе по совместительству в трудовой делается по вашему желанию.
- Ответ юриста:
  В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст. 284 ТкРФ) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Оплата труда лиц, работающих по совместительству (ст. 285 ТкРФ) , производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определённых трудовым договором. Это значит, что не во всех случаях при работе по совместительству Вам будут платить 0,5 ставки, как совместителю. В вашем трудовом договоре может быть оговорена оплата труда и на полную ставку, к примеру, такова: "Принята на работу по совместительству в должности такой-то с оплатой труда такой-то. " Где не нужно прописывать, что на 0,5 ставки и обязательно упустить слово "оклад". Затем Вам в табеле будут проставлять ежедневно по 4 часа, а заработную плату будете получать такую, о которой договоритесь с Вашим руководством. Плюсы в работе по совместительству таковы. Если Вы заболеете, то Вам обязаны будут в поликлинике выдать не один, а два листка нетрудоспособности, которые Вы предоставите, как по основному месту работу, так и по месту работы по совместительству - и которые оплатят. Отпуск. Их теперь у Вас будет тоже два, а соответственно и две суммы отпускных! :о) По желанию можете попросить по основному месту работы, чтобы Вам в трудовую книжку внесли запись о Вашей работе по совместительству предварительно предоставив в отдел кадров справку с места работы по совместительству. Это обычно делается для того, чтобы подтвердить тот или иной стаж в нужной Вам деятельности. Во всяком случае - работа по совместительству выгодна в материальном плане в период нетрудоспособности и ежегодного отпуска.
  Надежда Коновалова Работа по совместительству)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Валерия Анисимова

Как правильно оформить переход с работы по совместительству на основное место работы?

Ответ юриста:
Извлечение из письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия) . […] Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию) , а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи. Таким образом, на первый вопрос юристами Роструда справедливо дается положительный ответ, однако подчеркивается, что любое юридическое действие, в том числе изменение условия трудового договора, требует документального оформления. На второй же вопрос чиновники ответили двояко. Как мы видим, допустимо и изменение ранее заключенного трудового договора о работе по совместительству, и его расторжение с последующим приемом бывшего совместителя на основное место работы по новому трудовому договору. Однако в последнее время специалисты Роструда все чаще поддерживают именно последний вариант. Так, заместитель начальника Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости РФ Т. М. Жигастова в своем интервью отметила, что в ситуации, когда совместитель увольняется с основного места работы и желает, чтобы работа по совместительству стала основной, и его работодатель не возражает против этого, для исключения нарушений, связанных с оформлением трудовой книжки, необходимо все-таки сначала уволить данногосовместителя, а затем принять его на работу заново, но уже как основного сотрудника с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка. Такой подход вполне можно поддержать, так как только он позволяет работодателям избежать проблем с оформлением трудовой книжки изменившего свой статус совместителя. В самом деле, переход сотрудника с работы по совместительству на основное место работы нельзя признать переводом на другую работу, поскольку ни трудовая функция работника, ни структурное подразделение, в котором он работает, при этом не изменяется. Трансформируются лишь характер и условия труда, однако эти изменения сами по себе не фиксируются в трудовой книжке работника, что препятствует их корректному отражению в кадровых документах. Тем не менее Роструд дает рекомендации о том, какие записи возможны в трудовой книжке в случае переоформления совместителя на основную работу без увольнения, через дополнительное соглашение к трудовому договору.

Комментарии к ст. 60.1 ТК РФ

1. Работник имеет право работать у работодателя по 2 трудовым договорам: по трудовому договору, заключенному по основному месту работы, по трудовому договору о работе по совместительству. Кроме того, он может совмещать еще одну трудовую функцию.

В 2007 г. по совместительству работало более 2 млн. чел., они замещали 2,5% рабочих мест (Доклад Федеральной службы по труду и занятости "О результатах работы в 2007 году по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (М., 2008. С. 16 - 17)).

2. Если работник работает по совместительству у работодателя и хотел бы работать еще по одной должности по совместительству при условии, что он не работает у работодателя по основному месту работы, то такая работа не будет противоречить законодательству, если она будет выполняться в свободное время.

3. Для того чтобы работодатель узнал, какое время для работника является свободным, он вправе потребовать от работника справку о его рабочем времени с основного места работы.

Комментарий к статье 60.1 ТК РФ

1. Конституционный принцип свободы труда, предполагающий право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ), проявляется в возможности лица определять те организационно-правовые формы, в которых оно намеревается реализовать свою способность к труду, а также в возможности их свободного комбинирования. Работы в рамках гражданско-правовых или трудовых договоров могут выполняться в пользу одного лица (заказчика, работодателя) или в пользу разных лиц. Совместительство имеет место в случае, если работник осуществляет трудовую деятельность в рамках как минимум двух трудовых договоров. Выполнение работ в силу трудового и гражданско-правовых договоров вне зависимости от того, является заказчиком (работодателем) одно и то же лицо или это разные лица, совместительством не считается. Работой по совместительству в силу комментируемой статьи является регулярная оплачиваемая работа, осуществляемая согласно трудовому договору в свободное от основной работы время.

2. Законодательство о труде периода реального социализма всячески ограничивало совместительство. Такое ограничение осуществлялось как в количественном отношении (по числу трудовых договоров, заключаемых в порядке совместительства), так по субъектному составу и содержанию трудовой функции (по совмещаемым видам труда и его качеству).

Провозглашаемый Конституцией РФ принцип свободы труда предполагает свободное определение лицом, реализующим свою способность к труду, круга работодателей, видов и качества труда (квалифицированности), выполняемого в рамках соответствующей трудовой функции. Ограничение свободы труда в этой области осуществляется исключительно законом и только в той мере, в какой это соответствует общесоциальным интересам (см. ст. 282 ТК и комментарий к ней).

Действующее законодательство о труде не ограничивает совместительство с точки зрения круга работодателей, различая только внутреннее и внешнее совместительство. Работой в порядке внутреннего совместительства является регулярная оплачиваемая работа, выполняемая по трудовому договору, заключенному с тем же работодателем, который является стороной в основном трудовом договоре. Внешним совместительством считается работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем.

Основным трудовым договором считается тот, который определяет место работы работника в качестве основного. С формально-юридической точки зрения именно по основному месту работы хранится трудовая книжка работника (этот признак имеет значение для определения основного места работы при внешнем совместительстве). Признак работы по совместительству: она осуществляется в свободное от основной работы время, т.е., как правило, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Указанные признаки должны рассматриваться во взаимосвязи, ибо каждый из них по отдельности не всегда имеет значение. Возможна ситуация, когда работник в том месте работы, где у него хранится трудовая книжка, работает на условиях неполного рабочего времени (например, четыре часа в неделю), а по второму трудовому договору занят полный рабочий день. При таких условиях основным будет считаться первое из названных место работы.

В настоящее время не устанавливаются нормативно и ограничения по видам и качеству (квалифицированности) совмещаемого труда, т.е. по содержанию трудовой функции, возлагаемой на работника по основной и совмещаемой работе. Точно так же в настоящее время не подлежит нормированию и количество рабочих часов, которое может выполняться работником в порядке совместительства.

3. Об особенностях регулирования труда лиц, работающих по совместительству, см. гл. 44 ТК, ст. ст. 276, 348.7 ТК и комментарии к ним.

Другой комментарий к статье 60.1 Трудового Кодекса РФ

Приведенная норма является новеллой и содержит общие положения об одном из распространенных на практике видов трудовых договоров - работе по совместительству. Под совместительством следует понимать выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (см. ст. 282 ТК и коммент. к ней).

Таким образом, существенными признаками совместительства являются:

Оплачиваемая работа на условиях трудового договора;

Работа, выполняемая в свободное от основной работы время.

Комментарий к ст. 60.1 TК РФ

Судебная практика по статье 60.1 TК РФ

Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2018 N 310-КГ18-13071 по делу N А83-6045/2017

Удовлетворяя заявленное требование, суды, оценив представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь положениями статей 162, 265, 269.2, 306.1, 306.4 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статей 60.1 (в редакции от 31.12.2017, действовавшей на момент начисления и выплаты вознаграждения за педагогическую работу), , Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", Положением об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 30.12.2014 N 658, исходили из недоказанности службой, что выплаты за дополнительную работу (совмещение профессий, должностей), произведенные директору учреждения, привели к превышению требуемых выплат или эти выплаты произведены без фактического выполнения педагогической работы, в связи с чем, нарушение публичного интереса, на защиту которого направлено предписание, не подтверждено.

Определение Верховного Суда РФ от 26.11.2018 N 310-КГ18-18839 по делу N А83-9998/2016

Признавая приведенные положения предписания не соответствующими действующему законодательству, суды руководствовались статьями

В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В статье ТК РФ предусмотрено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.